Historisches Urteil zu Altersgrenze für Geschäftsführer in Familienunternehmen

Historisches Urteil zu Altersgrenze für Geschäftsführer in Familienunternehmen

Ein langjähriger Rechtsstreit über eine Altersgrenze für Geschäftsführer in einem Familienunternehmen hat nun sein Ende gefunden. Das Oberlandesgericht Frankfurt bestätigte einen Beschluss der Gesellschafterversammlung aus dem Jahr 2022, der ein verpflichtendes Renteneintrittsalter von 70 Jahren festlegt. Das Urteil, das nun rechtskräftig ist, folgt auf jahrelange Klagen von Aktionären, die ihre Anteile durch Erbschaft erworben hatten.

Im Mittelpunkt des Verfahrens stand die Frage, ob die Altersbeschränkung gegen das Gleichbehandlungsgesetz oder die Rechte der Gründungsgesellschafter verstößt. Die Entscheidung des Gerichts markiert das Ende eines Konflikts, der begann, als das Unternehmen die Regelung als Teil umfassender Bemühungen zur Verjüngung der Führungsebene einführte.

Der Streit eskalierte, als Gesellschafter, die ihre Anteile durch Erbschaft oder Schenkung erhalten hatten, gegen den Beschluss von 2022 Widerspruch einlegten. Sie argumentierten, dass die Gründungsvereinbarung des Unternehmens aus dem Jahr 1980 ihnen ein lebenslanges Recht einräumte, als Geschäftsführer zu fungieren. Die Kläger behaupteten, die neue Altersgrenze entziehe ihnen diese Privilegien auf unfaire Weise.

Das Landgericht wies die Klage zunächst ab. Als die Kläger Berufung einlegten, lehnte auch der 26. Zivilsenat des Oberlandesgerichts ihren Antrag ab. Die Richter urteilten, dass die Altersbegrenzung weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoße. Sie verwiesen darauf, dass die festgelegte Altersgrenze noch über dem gesetzlichen Renteneintrittsalter in Deutschland liege und daher rechtlich zulässig sei.

Das Gericht präzisierte zudem, dass das Gesellschaftsrecht besondere Rechte, die Gründungsgesellschaftern eingeräumt wurden, nicht zwingend auf alle künftigen Gesellschafter unbegrenzt ausdehnen muss. Die Entscheidung steht im Einklang mit der Strategie des Unternehmens, seine Führungsebene zu modernisieren – ein Prozess, der bereits 2014 begann. Öffentliche Angaben dazu, wie sich die Altersstruktur des Vorstands seitdem verändert hat, liegen jedoch nicht vor.

Das endgültige Urteil erging am 26. November 2025, als der Bundesgerichtshof die Revision nicht zuließ. Die vollständige Begründung ist nun auf der offiziellen Website des Gerichts unter www.rv.hessenrecht.hessen.de abrufbar.

Das Urteil bestätigt, dass die Altersgrenze für Geschäftsführer im Unternehmen Bestand hat. Gesellschafter, die ihre Positionen geerbt haben, verfügen damit über keine rechtliche Grundlage mehr, um die Regelung anzufechten. Der Fall schafft einen Präzedenzfall dafür, wie Familienunternehmen Generationswechsel umsetzen können, ohne dabei die Rechte der Gesellschafter und die Regeln guter Unternehmensführung aus dem Gleichgewicht zu bringen.