Gender-Pay-Gap in Hessen bleibt bei 19 Prozent – warum Frauen weniger verdienen

Frauen verdienen etwa ein Fünftel weniger als Männer - Gender-Pay-Gap in Hessen bleibt bei 19 Prozent – warum Frauen weniger verdienen

Frauen verdienen etwa ein Fünftel weniger als Männer

Frauen verdienen etwa ein Fünftel weniger als Männer

Frauen verdienen etwa ein Fünftel weniger als Männer

1. Dezember 2025, 09:56 Uhr

Der Gender-Pay-Gap in Hessen bleibt auch in diesem Jahr unverändert bei 19 Prozent. Im Schnitt verdienen Frauen in der Region 5,54 Euro weniger pro Stunde als Männer – ein Wert, der über dem bundesweiten Gefälle von 16 Prozent liegt.

Bei jüngeren Beschäftigten in Hessen zeigt sich kaum ein Unterschied zwischen den Geschlechtern: Unter 25-Jährige verdienen im Durchschnitt etwa gleich viel. Doch mit zunehmendem Alter klappt die Schere weiter auf.

In der Altersgruppe von 60 bis 64 Jahren beträgt der Lohnunterschied sogar 28 Prozent. Ein Grund dafür ist, dass Männer häufiger in Vollzeit arbeiten und besser bezahlte Positionen einnehmen. Zudem verfügen sie oft über längere Berufserfahrung, was zu höheren Löhnen und Renten führt. Frauen dieses Alters arbeiten dagegen öfter in Teilzeit oder unterbrechen ihre Karriere für Pflegeaufgaben – was sich negativ auf ihr Gesamteinkommen auswirkt.

Auch strukturelle Faktoren verstärken die Lücke: Branchenübliche Gehaltsniveaus und die Verteilung der Berufe spielen eine Rolle. Selbst wenn man diese Aspekte berücksichtigt, bleibt jedoch ein unerklärter Unterschied von 8 Prozent bestehen.

Die aktuellen Zahlen zeigen: In Hessen hat sich am Gender-Pay-Gap nichts verbessert. Frauen verdienen nach wie vor weniger pro Stunde als Männer, und die Differenz wächst mit dem Alter. Die Daten verdeutlichen anhaltende Ungleichheiten bei Beschäftigungsmustern, Karriereverläufen und unerklärten Lohnunterschieden.