DGB fordert Pflicht-Altersvorsorge für alle Tarifbeschäftigten – Arbeitgeber sollen zahlen
Lukas Lehmann
DGB fordert Pflicht-Altersvorsorge für alle Tarifbeschäftigten – Arbeitgeber sollen zahlen
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten ein, die unter Tarifverträge fallen. DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi betont, dass Arbeitgeber sich an den Kosten beteiligen müssten, da Millionen Arbeitnehmer derzeit keine solche Absicherung hätten. Als Beleg für die Umsetzbarkeit verweist sie auf höhere Rentenbeitragssätze in anderen europäischen Ländern.
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Rund 20 Millionen Beschäftigte in Deutschland verfügen über keine betriebliche Altersvorsorge. Die meisten arbeiten in Unternehmen ohne Tarifbindung und bleiben damit ohne zusätzliche Rentenabsicherung. Fahimi stellt klar, dass die Last nicht allein auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden dürfe.
Der DGB plant, die betriebliche Altersvorsorge flächendeckend über Branchentarifverträge auszuhandeln. Für nicht tarifgebundene Betriebe schlägt die Gewerkschaft vor, Arbeitnehmern den Beitritt zu bestehenden Systemen unter vereinfachten Bedingungen zu ermöglichen. Fahimi räumt ein, dass wegen der wirtschaftlichen Lage mit Widerstand zu rechnen sei, hält den Vorschlag aber für gerechtfertigt.
In vielen europäischen Ländern liegen die Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge bei 20 Prozent oder höher, wobei Arbeitgeber oft den größeren Anteil tragen. Der DGB wird bis Ende des Monats detaillierte Vorschläge vorlegen und die betriebliche Altersvorsorge als eine von Unternehmen mitfinanzierte Zusatzleistung positionieren.
Ziel des Gewerkschaftsplans ist es, die Versorgungslücke für Millionen Arbeitnehmer zu schließen. Bei einer Umsetzung müssten Arbeitgeber gemeinsam mit den Beschäftigten in die Altersvorsorge einzahlen. Der DGB erwartet zwar Gegenwehr, verweist aber auf die höheren Beitragssätze im Ausland als Beweis, dass das Modell funktionieren kann.
